En önemli ve kıymetli sermayesinin insan kaynağı olduğuna inanan Aydınlar Dişli’nin İK Politikası; “mesleğinde uzman, motivasyonu yüksek, sosyal yetkinliğe sahip, katma değer yaratan çalışan profili oluşturmak, insan kaynağını doğru yönetmek, yönlendirmek, motive etmek ve geliştirmek” üzerine kurulmuştur.

İNSAN KAYNAKLARI PRENSİPLERİMİZ

• Seçim sürecinden başlayarak bütün süreçlerde çalışanlarımıza fırsat eşitliği de dahil olmak üzere adil ve dürüst uygulamaları gerçekleştirmek,
• Doğru kişilerindoğru pozisyonlarda istihdamını sağlamak,
• Yeni pozisyonlar için öncelikle firma içerisindeki insan kaynağını değerlendirmek,
• Çalışanların bilgi ve yeteneklerine uygun görevler almasını sağlamak,
• Her kademedeki çalışanların moral ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak, aile bilinci oluşturmak,
• İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıklı, güvenlive huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak,
• Çalışanlar için eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak,
• Çalışan performanslarını objektif kriterlere göre değerlendirmek ve ödüllendirmek
• Üniversite öğrencilerine staj imkânı sunmak,
• Açık iletişim ortamı sağlamak,
• Personelin tüm özlük haklarını korumak ve geliştirmek.
• İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili politikaları sistemli şekilde gözden geçirmek, geliştirmek ve güncellemektir.